課長になるはずだった男

ある部署が”課長”を求めておりました。
特殊な技能が必要な部署だったため、
外から人材を求めることにして、
40代の男性を一人採用することになりました。

しかし、
採用部署の手違いで
「課長」としてではなく普通の「中途採用」として
採用されてしまったのでした・・・。
「係長」ですら、ない（＾＾；。
なので、採用後にすぐに「課長」にしようとしたんですが・・・

ここからがウチの会社らしいところですが、
採用後に「課長」にすることに人事部が猛反対。

「一般社員が課長になるためには、課長試験を受け
　合格しなければならない」

と言うのです。
じゃあ、すぐに試験を・・・と思ったところ、再度人事部が。

「課長試験を受けるためには、
　社内資格の”係長一級”として一年以上の経験が必要。
　最初に係長になった年は、社内資格としては”係長三級”となる」

ややこしいですね。整理しましょう。

一般社員（中途採用含む）
　↓
係長三級【一年以上】
　↓
係長二級
　↓
係長一級【一年以上】
　↓
（課長試験）
　↓
課長

社内規定にこういう規定があるから、
ちゃんと手順を踏めというわけです（by人事部）。
こうなると、役所以上に役所っぽいのがウチの会社。　

言われた部署も頭に来たんでしょうか。
まあ、元々は自分の部署の手続きミスなわけですが（＾＾；。
その中途採用の人を、次のように昇進させたのです！

入社一年目：一般社員
　　↓
入社二年目：係長三級
　　↓
入社三年目：係長一級（二階級特進）
　　↓
入社四年目：課長試験・・・

もう、とにかくこの人を早く課長にしたくて仕方がない（笑）。
そういうことなんでしょう。
会社に入って、毎年の昇進が弊社最速のスピード（笑）。
･･･って、手続きさえちゃんとしてれば、
最初から「課長」だったわけですが（笑）。

この話、さらに痛いのは
中途採用された本人が、この事実を知らないということです。
「なんで、俺の昇進って早いんだろう・・・」って
思ってるかもしれませんね（＾＾；。
いや、元々課長採用の予定でしたから！（笑）

それでも、この中途採用の人は可哀想です。
無意味に社内から注目されるは、毎年役職は変わるは・・・。
手続きさえ、ちゃんとしていれば・・・。と思わずにはいられません。