経費削減

相変わらず、厳しい業績の我が社。
営業の事務所も移転し、各種の経費削減策を実行中。

• 派遣さんの全員の契約解除
• 定年後の再雇用全員の契約解除
• 社員の残業代80％カット（カットが80%です。残るのは20％）
• 交通費削減（半減）
• 事務用品の購入費ゼロ

今まで残業時間を使って、何とかこなしていた仕事を
「効率的に仕事しろ」の一言で
残業が８０％もカットできるわけがない・・・。

利益の出る仕事（対外的な仕事）は残して
利益の出ない社内調整などを削って
サラリと進むようにしなくてはなりません。

しかし、

それが社内にしかいない人には分からないのです。
営業という外向きの部隊に、内向きの仕事をさせたがる。
社内満足度など高めても、お金にならない。
社内中心主義では、徐々に営業が疲弊していきます。

一番かわいそうなのは、やる気のある若手の社員達。
残業代カットのために仕事もできない。
（サービス残業はコンプライアンスの関係でさせられない）
彼ら彼女らは、仕事が山と残っていることを承知しながら
やる気があるにも関わらず、帰らざるを得ないのです。

本来、このような社員達が会社の原動力となるはず。
その彼ら彼女らの思いに、会社は応えられないのです。
悲劇ですな。
お金がないことが、やる気ある若手達の
気持ちまで消してしまわないか、心配です。